R茅forme majeure du Code du travail. D茅nomm茅e聽芦聽amendement sur le travail flexible聽禄, la r茅forme modifie les conditions de recrutement, de r茅mun茅ration et de licenciement des travailleurs locaux et 茅trangers. La r茅forme entrera en vigueur en juin 2025. Voici ce que vous devez savoir si vous venez de vous installer en Tch茅quie pour le travail ou si vous avez pr茅vu de vous y rendre prochainement.
Allongement de la p茅riode d'essai
Les expats devront s'attendre 脿 une p茅riode d'essai plus longue聽: 4 mois, contre 3 auparavant (8 mois pour les cadres et dirigeants, contre 6 mois pr茅c茅demment). D'apr猫s l'ex茅cutif, la rallonge permettra aux employeurs de mieux 茅valuer leurs collaborateurs. Mais pour les 茅trangers, cette rallonge retarde d'autant plus l'acquisition d'une situation stable (le permis de s茅jour d茅pend souvent de l'emploi stable).
Licenciement facilit茅
La nouvelle loi facilite le licenciement. Elle promet une op茅ration gagnant-gagnant, qui permettra au travailleur licenci茅 de retravailler plus rapidement聽: le d茅lai de pr茅avis court d茅sormais 脿 la remise de la lettre de licenciement, et non le premier jour du mois suivant. La r茅forme envisage 茅galement d'abaisser le d茅lai de pr茅avis 脿 un mois en cas de licenciement pour manquement grave. En revanche, l'employeur devra toujours justifier un licenciement. Une partie de la coalition gouvernementale faisait pression pour l'introduction du licenciement sans motif. La proposition est n茅anmoins abandonn茅e, suite 脿 la mobilisation des syndicats et de l'opinion publique.
Paiement en devises 茅trang猫res pour les expatri茅s
La r茅forme fait un pas vers les expatri茅s. Ceux travaillant en lien avec l'international pourront recevoir leur salaire dans une autre devise. M锚me avanc茅e pour les frontaliers ou les salari茅s travaillant 脿 l'茅tranger pour une entreprise tch猫que.
Horaires de travail flexibles
Pour accro卯tre la flexibilit茅, la nouvelle loi autorisera les salari茅s 脿 organiser leurs horaires de travail, qu'ils soient ou non en t茅l茅travail, sous r茅serve d'obtenir l'accord 茅crit de leur employeur. Jusqu'alors, cette flexibilit茅 n'茅tait accord茅e qu'aux t茅l茅travailleurs.
Allocation ch么mage plus importante, mais sur une dur茅e d茅termin茅e
L'allocation ch么mage repr茅sentera 80聽% du salaire net moyen durant les premiers mois d'indemnisation (contre 65聽% avant la loi). Le taux baissera 脿 40聽% en fin d'indemnisation (45聽% auparavant). Il faudra en outre travailler plus longtemps pour toucher des allocations聽: 9 mois, contre 6 mois avant la r茅forme. Les plus de 52 ans b茅n茅ficieront n茅anmoins d'une p茅riode d'indemnisation plus longue. Ce point de la r茅forme entrera en vigueur en janvier 2026.
Cong茅 parental prot茅g茅
L'employeur est d茅sormais tenu de conserver le poste du travailleur en cong茅 parental jusqu'aux 2 ans de l'enfant.
Emploi des jeunes
Sous r茅serve d'obtenir l'accord de leurs parents, les mineurs de 14 ans pourront travailler 脿 temps partiel durant les vacances d'茅t茅. Si la mesure est d'abord pens茅e pour les locaux, elle pourrait 茅galement viser les enfants expatri茅s.
Accident de travail
En cas d'incapacit茅 de travail (accident du travail, maladie professionnelle鈥�), l'indemnit茅 de licenciement ne sera plus pay茅e par l'employeur, mais par son assurance. L'indemnit茅 repr茅sentera au moins 12 fois le salaire mensuel moyen du travailleur.
